南京财经大学外聘教师聘任及管理规定
南财大教字〔2015〕194号
为了积极利用和整合社会人才资源，促进学科建设，加强学术交流，充分发挥校外教师对我校教学、科研工作的推动指导作用，全面提升我校教学、科研水平，特制定本规定。
一、聘任原则
1．课程确需聘请外校教师授课。
2．确需外聘教师，应首先考虑在校内相近专业人员中调剂或返聘本校离退休教师，校内不能解决，则可在校外聘请教师。
3．教师数已经超编的教学单位不允许外聘教师。
4．聘请校外兼职教师，要严格考察拟聘人员的综合素质和学术水平，确保质量和聘任工作的严肃性。
5．未经学校批准，不得随意外聘教师。
二、聘任条件
1．年龄不超过65岁，身体健康，能从事正常教学和科研工作。
2．具有中级以上（含中级）专业技术职称，原则上应具有高校教师资格证。
3．专业对口，具有较高的教学水平和科研水平。
4．具有良好的思想政治素质和职业道德，事业心强，愿意且能够为我校的教学和科研服务。
5．在聘期内能够履行职责且具备履行相应职责的能力。
三、对外聘教师的要求
1．外聘教师在聘期内，能自觉遵守国家的各项法规，严格遵守学校教学管理规章制度。
2．外聘教师按时完成教学任务，服从管理。
3．外聘教师在聘期内，不得随意中途解约。
4．外聘教师必须履行聘用岗位职责，违规者，视情节轻重将给予扣发酬金直至解聘的处罚。
四、聘任程序
1．需外聘教师的教学单位，在开课前一学期期末向人事处、教务处提出书面申请。
2．聘用单位须对缺乏教学经验的外聘人员，进行相关教学能力和水平考核认定，并提供考核结果。
3．经人事处、教务处批准同意聘用的教师，由教学单位与聘用教师签订聘用协议，并颁发聘用证书，报人事处、教务处备案。
4．如需临时增加或更换外聘教师，也须按本规定办理。
五、外聘教师管理及考核
1．开课部门需加强对外聘教师的日常管理并进行相应的考核，经考核合格的可续聘。
2．外聘教师档案由学院管理。
六、本规定根据南财大教字〔2005〕235号文件修订，由教务处负责解释。
二〇一五年十
