南京财经大学
教学部门系（教研室）主任选聘管理暂行规定

南财大人字〔2013〕23号

一、系（教研室）的设置

各教学部门原则上每个本科专业设置一个系；每门全校性公共基础课程设置一个教研室，教学任务较多的，可增设一个教研室。

二、系（教研室）主任的配备

（一）每个系（教研室）配备主任一名，根据工作需要可配备副主任一名。

（二）系（教研室）主任的任职条件

1．具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健康。

2．从事教学科研第一线工作，在本学科专业领域具有较高学术造诣和教学水平；熟悉本专业情况，有清晰的专业建设与发展思路；具有创新意识和开拓精神。

3．具有较强的组织协调能力、服务意识和协作精神，勤业敬业，在教师中有一定威信。

4．至聘任当年1月1日止，主任任职年龄一般不超过40周岁。

5．系（教研室）主任一般应具有博士学位和副教授及以上职称。

6．系（教研室）主任一般应达到 “副教授Ⅰ档”条件。

（三）系（教研室）主任的岗位职责

1．负责制定系（教研室）发展规划和工作计划。

2．参与制定和实施教学计划。适时调整专业（课程），根据教学计划制定学期开课计划，并落实各项教学任务。

3．参与学科建设。遴选研究方向，组织学术研究团队。组织申报科研项目和开展社会服务，组织学术报告等活动。

4．负责本系（教研室）的课程建设。精心构建课程体系，制定课程建设计划；精选教材，组织编写课程教学大纲。

5．参与师资队伍建设。制定并落实本系（教研室）教师引进和培养计划；组织对教师的业务考核。

6．参与专业实验室、校外实习基地的规划、建设和运行工作。

7．参与组织各级“质量工程”项目申报、建设和验收工作。

8．组织开展本系（教研室）教学研究和教学检查。定期开展专业、课程建设研讨，积极组织申报各级教改项目；组织同行听课、教学观摩等教学经验交流活动。

9．组织制定本系（教研室）教学、科研管理制度。推荐各类人才项目人选。

10．完成校、院（部）安排的其他工作。

三、系（教研室）主任的聘任

由各教学部门按照任职条件组织择优推荐，学校统一聘任；聘期为三年，聘任期满经考核合格后可续聘一次。

四、系（教研室）主任的考核

系（教研室）负责人须接受年度和任期考核，考核工作由所在二级学院负责；考核结果分合格与不合格两个等级；考核结果作为计发岗位补贴和续聘与否的主要依据。

五、本规定自2013 年7月1日起执行，由人事处负责解释。凡以往有关文件与本规定不一致的，以本规定为准。

六、各教学部门经学校批准设置的实验室管理参照本规定执行。

二○一三年七月六日