南京财经大学

关于进一步完善本科生导师制的意见

南财大教字〔2005〕128号

为充分发挥教师在学生培养过程中的指导作用，使教师更好地对学生因材施教，帮助学生全面成长，切实提高本科教育教学质量，就进一步完善本科生导师制提出如下意见：

一、本科生导师制实行范围

从2005级本科新生开始全面实行导师制，每班配导师一名，一位老师原则上只担任一个班级的导师。

二、本科生导师的任职条件

（一）具有坚定正确的政治方向，全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。

（二）具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，爱岗敬业，为人师表。

（三）具有丰富的教学经验，专业水平较高，教学效果良好，有一定的专业指导能力。

（四）具有一定的组织管理能力，身体健康。

（五）具有中级及以上职称。

（六）教授、副教授、具有博士学位的教师原则上均应担任本科生导师。

三、本科生导师的工作职责

（一）加强专业指导。指导学生了解专业的人才培养模式、基本情况、发展动态、社会需求，根据学生的学习能力、兴趣、爱好，指导学生合理制订学习计划，并对学生选课、学习进程安排、发展方向选择、学习方法等进行指导，引导学生明确学习目的，端正学习态度，确立正确成才目标，培养学生自我获取知识的能力和习惯。

（二）重视学术引导。引导学生开展读书活动、科学研究和社会实践活动，提升学生的科研素养，有意识地培养学生的文献检索能力、社会实践能力和科研创新能力；提倡有条件的导师带领学生参与课题研究。

四、本科生导师的工作方式

（一）本科生导师通过座谈讨论、专题讲座、学术报告、问卷调查、个别谈话等方式，定期和不定期地对学生进行指导。

（二）每学期开学初应召开一次班会，平时实行集体指导与个别指导相结合的工作方式，每学期集体指导学生原则上不少于3次。

（三）本科生导师须建立导师工作志，真实记录指导活动，并对学期指导工作进行总结。

（四）在指导工作中，本科生导师可与辅导员及时沟通，相互配合，将有关情况及时向学生所在院（系）、部反映，并提出建议。

五、本科生导师的聘任

（一）本科生导师由各院（系）、部根据本单位学生和导师情况以及实际需要统一聘任。一经聘任，须签署聘任书，明确指导的学生班级、工作任务和任期。

（二）导师须保持相对稳定，导师在任期中如因进修或工作调动不能继续担任导师，院（系）、部要及时更换导师。

六、本科生导师的管理

（一）本科生导师须每学年进行一次工作考核。考核分三级，即优秀、合格、不合格，其中优秀的比例应掌握在导师总量的四分之一以内。考核合格者，由学校人事处统一核发1200元/学年的津贴；考核优秀者，由学校人事处统一核发2400元/学年的津贴。

（二）考核由各院（系）、部行政和党总支共同负责。考核可采取查阅导师指导记录、召开学生座谈会、问卷调查等多种形式进行，并建立导师的学年考核档案。各院（系）、部经考核评选出的优秀导师，须报经学校审核批准。

（三）导师工作的考核结果，作为同等条件下评选优秀教师、职称晋级、津贴进档的优先条件。

七、其他

本办法根据《南京经济学院关于实行本科生导师制的原则意见（试行）》南经院教字[2001]第310号修订。自颁布之日起施行，由人事处负责解释。

                                               二○○五年九月七日